员工的成长是公司存在的理由。——宋卫平
学习是人生脉络的主要内容，唯有不断学习才能适应世界的变化。绿城发展始终努力践行宋卫平董事长“为员工创造平台”的企业使命，力争把企业还原成学校，将培训与实践紧密结合，让员工在工作中快乐学习。
5月21日，绿城发展2021新员工“柠檬计划”培训如期举行，来自全国各地的近百名学员，开启了与绿城发展的第一次美好之约。
丨2021年“柠檬计划”新员工培训集体照
本期“柠檬计划”培训，绿城发展邀请了集团内部多位资深讲师，从绿城企业文化、产品系列、项目开发全流程、营销周期管理、工程督导体系等多个专业维度，帮助新员工们全方位快速了解公司的发展、业务内容以及日常的工作沟通的技巧。
丨绿城发展营销中心品牌总监项海鹏（右上）绿城发展运营中心副总监孙天龙（左下）绿城发展绿华区域设计总监徐绍波（左上）
对于刚入司的学员，每一门课都是他们敲开未来职业生涯大门的敲门砖，每一位老师都是他们快速融入绿城发展大家庭的领路人。
丨绿城发展营销中心总监张瑾绮（左上）绿城发展本体行政中心总监林婧婧（右图）绿城发展产品中心工程经理章嗣（左下）
在绿城发展这所大学里面，除了有传道授业解惑的良师，更有彼此学习互帮互助的益友。一场破冰互动快速打破了小组学员间的陌生感，拉近彼此距离。八个小组通过组内积极讨论，组员集思广益确定了各个小组的组名、口号，集体喊出口号的那一刻，大家都有了一个统一的前行目标，找到了一起前行的朋友。组队成功之后的第一个挑战就是——超级塔，在超级塔竞赛中大家明白了“先谋而后动”的道理。之后，学员们又通过圆桌会议获得了如何高效开会的技能。最后各小组学员凭借团队协作能力和对绿城企业文化的深刻理解，完成了精彩的辩论赛。
除此之外，为了让学员们真切地感受到绿城产品的魅力，寓理论于实践，本次“柠檬计划”专门组织了学员们走进绿城经典代表作——绿城·杭州桃李春风进行实地参观，让学员们零距离感受产品之美。产品即人品，藏在绿城作品中的真诚、善意、精致、完美，无不通过每一砖每一瓦透露出绿城对产品品质的孜孜追求。
丨绿城·杭州桃李春风参观合影
良师益友，理想同行。“柠檬计划”的初心，就是让每一位新员工能够找到志同道合的伙伴，并通过针对性、系统性的学习安排，亲身感受绿城卓越的产品力以及藏在背后的匠心与情怀，在绿城发展职业生涯中建立起对工作的认真态度和对产品的极致理想。
聚焦员工成长，为员工创造发展的平台，始终是绿城发展不断在追寻的答案。今年，绿城发展更多地关注员工的所学所得，也让我们一起来看看他们在培训中获得了怎样的感悟。
与其临渊羡鱼，不如退而结网，从现在开始，我要加强自我学习，勤练内功，补齐短板，多参加集团的管理大讲堂、E学堂等培训学习，尽快成长为一个合格的绿发人、优秀的理想主义者，并以实际行动践行真诚、善意、精致、完美的核心价值观。——绿城·泰顺氡泉小镇 黄时蒋
丨绿城•平阳留香园项目执行总经理华办华管理课程
参观桃李春风，让我激动不已，感觉进入了景区，每个细节都精心设计，这让我想到绿城的企业文化，精致、完美，走进产品才真切感受到绿城的产无一不诠释着这几个字，也让我看到绿城房产品的内涵价值：以人为本的人文关怀。——绿城·西安航空城蘭园 周苗苗
丨绿城·杭州桃李春风实景图（学员拍摄）
从事人力资源行政类工作九年有余，经历过大大小小的培训百余场，尤其是组织新员工的培训工作是自己经历过最多的，但本次培训是我参加过的最有水准的培训。我深刻地感受到绿城人工作认真负责的态度，工作不分大小，每一件工作都是神圣的。——绿城·大冶蘭园 柯艳萍
丨学员认真讨论
在培训中作为小组长，我愿意把更多的机会留给我的组员去展示他们的能力。在辩论赛中，鼓励组员积极上场，并在背后给他们支持，看到大家完成比赛，我也为小组的成长而感到快乐。付出努力帮助他人成长也是工作中获得快乐的理由。——绿城招商·锦玉潮鸣 赵礼
丨小组辩论赛
我们相信世界是美好的。圆桌会上，我们听到案主小露真心流露，听到她不快乐时，我们想要让她感受美好，我们真心实意地去为她的快乐去绞尽脑汁。大家都用最真诚的态度和最大的善意把她的快乐当做小组目标来完成。有这样的同伴，我们相信世界是美好的，工作是快乐的。——绿城发展集团本体中心姚强
志同才道合,道合则事成。绿城发展希望有越来越多有相同价值观的伙伴加入我们，我们也将与员工的职业发展一路相随 ，从针对新员工系统培训的“柠檬计划” ，到储备业务管理精英的“向日葵计划”，再到培养项目经营班子的向日葵计划和孵化项目总经理的战略性人才工程“彩虹计划”，不断完善培养机制，以全方位的矩阵化的员工培训发展体系帮助员工在企业得到更好的发展，努力实现为员工创造平台的企业使命。