为了进一步加强人才队伍建设，帮助新员工及“发展生”尽快融入团队，适应绿城发展公司环境和企业文化，了解地产行业相关体系，明确自身角色定位，绿城发展集团2021年度第二期“柠檬计划”如约而至。
丨2021年“柠檬计划”新员工培训第二期
本次新员工培训覆盖15个项目，共计73名新员工参训。全方位、多层次、高质量的培训活动，强化了新员工对企业的认知及思维的活跃性，升华了公司“以人为本”的基本理念。
三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。“以人为本”的公司理念始终贯穿了本次培训活动。
培训从员工培训方案、行为规范与职业发展、企业文化阐述、产品系列概述、心态解析等多个维度开展课程，通过小组自行讨论、协作复习、演讲比赛等形式，帮助新员工们全方位了解本公司业务内容及公司发展。
丨2021年“柠檬计划”新员工培训第一期
集团本体行政中心副总监董阳主讲的《绿城人的行为规范与自我发展》课程，从绿发组织用人的角度出发，阐述了企业“终身用人、激励用人”的本体管理理念，展示了绿发职业发展通道的多维发展路径及持续成长的潜力，让学员们对自己“绿发人”的身份有了更深刻的理解与思考。
集团营销中心品牌总监项海鹏则从绿发企业文化角度通过绿发历程、月桂之谜、产品故事、文化理念等维度为大家展现了一个全面的绿城发展，让学员们都真切体会到了绿城发展温情又人文的企业风格。
丨 绿城 · 武汉黄浦湾实景图
产品中心规划设计专业经理王盼盼通过设计与产品的角度，详细而又严谨地向学员们展示了绿发的产品设计理念及作品的“前世今生”。通过不同地区、不同系别、不同风格的设计产品，强调了绿发对于建筑的设计特点及产品理念。
丨绿城·开封桃李春风实景图
现场还邀请到了项目总经理王天红分享了《地产开发全流程管理及管理者分享》，本门课程全方面阐述了传统地产及代建的全流程开发，从前中后期三个阶段的计划运营，让大家对地产开发有了初步的宏观了解。
丨绿城·济阳荷畔春风实景图
课程培训的尾端，集团助理总裁林婧婧用《管理讲堂：境由心生》这门课程，剖析并引领大家了解自己作为职场人的优势与不足，完成对自己的“职业人品”的评估和升华。
本次培训中，除了常规的课程培训，教务组还特别设置了辩论演讲的内容。以“我眼中的绿城”为话题，学员们各抒己见，踊跃发言，积极发表了自己对于绿城的认知和评价；各组成员集思广益，共同带来了一场精彩绝伦的比拼。
最终，在紧张激烈的角逐下，冠军由来自第二小组的李婉露夺得；亚、季军分别由来自第六组的李路和来自第八组的马豫霏获得。值得一提的是，本次比赛亚军获得者，来自辉县蘭园项目的李路，因为疫情影响隔离在家，导致无法抵达项目现场使用视频设备进行在线演讲。本体行政中心为此特地为李璐开通了专属账号，并通过直播将李璐的演讲带到了本次培训中。“河南人民都还挺得住！”李路一句诙谐而又勇敢的开场白，让在场每一位学员都感受到了绿发人勇往直前，无惧困险的无畏精神。
丨2021年“柠檬计划”新员工培训第二期
不仅如此，集团还为当天生日的小伙伴精心准备了生日祝福。对于员工而言，公司是酝酿爱与幸福的第二个家，让员工有归属感，让企业充满人文主义关怀，是绿城发展一直所提倡的人文理念。
有幸参加了柠檬计划培训，我真正感受到了公司关爱每一位员工，注重每位员工的成长。除了集团组织规模性培训，身处一线项目公司也会不定时组织培训和分享，从上到下，全员都主动参与学习，并通过心得检验参训结果，让培训不仅仅流于形式，而是让我们真正能用心去学，并学有所得。
——黄贤贵 青田项目 21届发展生
从视频组队、到分配任务、到共同努力、再到彼此帮扶，这不仅仅是一次知识层面的培训和宣贯，更是对我们集体意识和团队合作意识的强化。在这个过程中，我们学到的不仅仅是公司深入人心的企业文化和严谨细致的匠心产品，更多的还是公司在整个培训过程中对所有员工展现出的平等和尊重，能够加入绿城，是我的荣幸。
——马豫霏 集团本部营销中心 21届发展生
丨绿城·杭州桃李春风参观合影（柠檬计划一期）
对我而言，绿城是一所学校，柠檬计划只是一个开始，未来，我会继续秉承“真诚善意，精致完美”的追求，积极探索，坚定前进，不忘初心，砥砺前行，期待明天，我们会有更大的成长！
——李路 辉县蘭园项目
丨2021年“柠檬计划”新员工培训第二期
所有的付出都会有所回报，所有的努力皆是沉淀积累。新员工培训虽然落下帷幕，但学员们的成长之路才真正开始扬帆起航。绿城发展希望能够给予每一位员工实现自我价值的机会，让公司舞台为所有员工演绎梦想与光彩。